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个人可以购买失业保险吗?失业保险的领取方式是什么?

2018-12-18 5717 分享到:

失业保险是五险中的一种,基本上有在单位或者企业上班的小伙伴们都会有缴纳失业保险,但是有人会问个人可以购买失业保险吗?也有人好奇失业保险有什么样的特点,应该怎么样领取,那么下面就为大家推荐《个人可以购买失业保险吗?失业保险的领取方式是什么?》,欢迎阅读。

个人可以购买失业保险吗?失业保险的领取方式是什么?

个人可以购买失业保险吗?失业保险的领取方式是什么?

个人可以购买失业保险吗?

个人是没有办法购买失业保险的,因为个人如果以灵活就业的身份去缴纳,这个社保的话,那么只能购买职工养老保险,和职工医疗保险并不能购买失业保险,所以说想要拥有一份失业保险的待遇,必须通过所在的单位来购买。

因为这个我们国家劳动合同法,明确规定单位和员工签订劳动合同起30日内,就要依法为员工购买五种保险,这五种保险包括了,职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险,五大类保险,所以说企业单位给员工购买失业保险,是法定的责任和义务是没有任何问题的,但是作为个人,去购买的话是没有办法购买的,所以说想要拥有失业保险,必须通过企业购买。

但是拥有了一份失业保险的待遇,并不意味着自己今后,可以领到一份失业金的待遇,并不是这样的!因为领取失业金,除了在购买失业保险的基础上还要具备,另外一个很重要的条件,那么就是,因非本人意愿离开工作岗位的,这个非本人意愿是什么意思呢,实际上就是单位单方面解除劳动合同,只有单位单方面解除你的劳动合同这种情况,才能够领取失业金的待遇,当然了,领取失业金的另外一个前提,还要继续参保,这个失业保险,只有失业保险累计缴费达到一周年以上,才能够领取失业金的待遇。

所以说领取失业金。不单单只是交一个失业保险就可以享受得到的,更重要的是,单位单方面解除你的劳动合同,也就是说,你个人购买这个失业保险,单位是不可能单方面解除你的劳动合同的,因为如果你个人购买的话你就不存在工作单位,所以说个人购买,失业保险是没有任何意义的。

那么我们平时所说的,这个挂靠企业单位去购买五险,这是可以的这是没有问题的,但是因为你是挂靠所在的企业,所以说这家挂靠的所在企业是不可能单方面,解除你的劳动合同的因为你本身和对方就一个,虚拟劳动合同关系所以不存在解除劳动合同,那么这种条件,实际上,你也是领取不到,这个失业金待遇的。

所以交失业保险的同时,必须要有工作单位,只有工作单位,才有交失业保险的意义,因为只有你真实的一个工作单位,才会单方面解除你的劳动合同,在这样的前提下,你才能够享受到这个失业金的待遇,如果说你不去享受失业金的待遇,实际上,就没有必要去交那个失业保险了,所以说他是一个因果关系,没有工作单位就没有失业保险,这也是很正常的。

所以个人是没有任何意义,去缴纳这个失业保险的,即使你交纳成功了,那么也享受不到对应的这个失业金的待遇的,所以由最主要的还是要让自己拥有一份工作单位,有所在的工作单位来交,这个失业保险就比较合适了。

失业保险的特点

一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的

基本生活而建立的,其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此,在确定适用范围时,参保单位应不分部门和行业,不分所有制性质,其职工应不分用工形式,不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况,呈逐步扩大的趋势,从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工,再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工,充分体现了普遍性原则。

二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定,在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定,不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同负担,缴费比例、缴费方式相对稳定,筹集的失业保险费,不分来源渠道,不分缴费单位的性质,全部并入失业保险基金,在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

失业保险如何领取

1、失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:

(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已办理失业登记,并有求职要求的。

2、属于非本人意愿中断就业的情况:

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)被用人单位开除、除名和辞退的;

(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;

(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;

(6)法律法规另有规定的。

3、失业保险金的领取期限:

《社会保险法》第四十六条规定:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次就业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。”

需要注意的是:失业者领取失业保险金并没有等待期,但是有最长给付期。《失业保险条例》中关于缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的最长期限为12个月的规定,不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在实务中,各地可能根据失业者缴费时间的长短,在同一档次内适当拉开失业保险金的领取期限。

4、领取失业保险金的次数限制:

申领失业保险金没有次数限制。《社会保险法》和《失业保险条例》只规定了有关享受失业保险的条件,而没有规定限制享受失业保险待遇的次数。失业人员失业保险待遇的申请与失业人员就业期间履行缴费义务相对等。履行缴费满1年可享受失业保险待遇。只要符合《社会保险法》和相关法律法规中规定的失业保险金的领取条件,就可以领取失业保险金,而不管劳动者领取的次数多少。

5、失业保险金领取需要的证明材料:

领取失业保险金需要携带以下证明材料:

(1)本人身份证明(户口簿、身份证和一寸证件照两张);

(2)在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(3)失业登记及求职证明;

(4)劳动保障行政部门规定的其他材料。

6、领取失业保险金期间,应终止领取失业保险待遇的情形:

(1)重新就业的;

(2)应征服兵役的;

(3)移居境外的;

(4)享受基本养老保险待遇的;

(5)被判刑收监执行或者被劳动教养的;

(6)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;

(7)有法律、行政法规规定的其他情形的。

7、再次就业又失业的,领取保险金的期限如何确定?

《社会保险法》和《失业保险条例》规定失业人员重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并,但最长不能超过24个月。对其中“最长不得超过24个月”的理解应注意:失业人员再失业后领取失业保险金的年限应该根据两次失业时间的缴费年限单独计算,但却不能独立享受。失业人员重新就业又失业的应将前次失业领取失业保险金期限的剩余期限与再失业后应该享受的期限合并计算。

8、失业保险关系的转移

根据《失业保险条例》《失业保险金申领发放办法》相关规定:在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。

失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。

失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

以上就是关于失业保险的领取方式以及个人能不能购买失业保险的,当然在这上面我们可以知道失业保险在什么情况下可以领取,需要什么样的材料。

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